Programas únicos, diferentes, integrales, inteligentes, memorables, y útiles.
PROGRAMAS INSIGNE
Objetivo General:
Desarrollar competencias excepcionales en los líderes de los diferentes niveles de la organización para facilitar el logro de los propósitos tanto individuales como institucionales.
Objetivos específicos:
- Identificar las fortalezas individuales de los líderes de la organización.
- Identificar el sistema motivacional de valores de cada uno de los participantes.
- Identificar las competencias fuertes excepcionales de cada individuo.
- Diseñar e implementar un plan de desarrollo de liderazgo que complemente el programa de vida individual.
Programa “Liderazgo Extraordinario”
Desarrollar competencias excepcionales en los líderes de los diferentes niveles de la organización para alcanzar las metas y mantener los resultados de forma sostenible.
Programa “Equipos Extremos”
Desarrollar equipos versátiles y creativos que construyan resultados extraordinarios y apunten siempre a alcanzar un nivel más alto de rendimiento.
Objetivo General:
Desarrollar equipos versátiles y creativos que construyan resultados extraordinarios y apunten siempre a alcanzar un nivel más alto de rendimiento.
Objetivos específicos:
- Establecimiento de objetivos y planes de trabajo grupales.
- Reorganización de los recursos como equipo.
- Habilidades en la resolución de conflictos, toma de decisiones, comunicación y relaciones.
- Incremento del sentido de pertenencia y de espíritu.
Objetivo general:
Este programa está orientado a mejorar las relaciones interpersonales de manera rápida y sostenible, que permitan generar valor extraordinario para incrementar la productividad del talento humano y el de la organización.
Objetivo específico:
Brindarles a los participantes habilidades, recursos y estrategias que les permitan conocerse a sí mismos y entender a los demás, para construir relaciones interpersonales extraordinariamente efectivas.
Programa “Relaciones Interpersonales Extraordinariamente Efectivas”
Este programa está orientado a mejorar las relaciones interpersonales de manera rápida y sostenible, que permitan generar valor extraordinario para incrementar la productividad del talento humano y el de la organización.
Programa "Comunicación Extraordinaria"
Aplicar métodos y prácticas de comunicación interpersonal y organizacional efectiva en individuos y equipos, para obtener cambios significativos que impacten en mayor desempeño y productividad.
Objetivo general
Desarrollar habilidades y competencias de comunicación efectiva para lograr un mejor relacionamiento con los equipos de trabajo, colegas y personas en general, promoviendo la efectividad, el buen desempeño y la productividad para el logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Estructura del programa
Este programa se desarrolla en un (1) mes con agendas alternativas de medio día, dos días o sesiones cortas de tres (3) horas. El programa cuenta con dos fases: Primera Fase (Autoconocimiento ). En esta fase se identifica el sistema motivacional de valores (SVM) frente a la comunicación y gestión de conflicto; Segunda Fase (Entrenamiento), mediante el cual se desarrolla el siguiente contenido:
- Conducta, Intención, y Motivación.
- Autoconocimiento y conocimiento de los otros.
- La comunicación en bienestar y en conflicto.
- Estrategias efectivas de comunicación.
Conocer, desarrollar y potenciar las habilidades, destrezas y competencias, tales como el liderazgo, las relaciones interpersonales y la gestión de comunicación y conflictos, son el resultado de un proceso de entrenamiento, actualización y cambio de esquemas mentales y emocionales, que por intermedio de nuestra propuesta se logran con la aprehensión de las competencias desde el concepto, el contexto y la práctica.